Transformando Potencial em Oportunidade
Inserção no mercado de trabalho através de Programas de Estágio e Jovem Aprendiz com a parceria do Instituto Talentos e ACE Batatais.
Nossas Soluções
Programa de Estágio
Gestão completa de programas de estágio, garantindo flexibilidade e isenção de encargos trabalhistas para as empresas, conforme a Lei do Estágio (11.788/2008). Foco no aprendizado prático e desenvolvimento acadêmico.
- Sem vínculo empregatício
- Isenção de encargos (FGTS, INSS)
- Acompanhamento legal completo
Aprendiz de Talentos
Implementação conforme a Lei 10.097/2000. Combina formação teórica e prática, atendendo às cotas obrigatórias das empresas e promovendo a inclusão social e o primeiro emprego.
- Cumprimento de cotas legais
- Formação teórica inclusa
- FGTS reduzido (2%)
Comparativo para o Empresário
Entenda as principais diferenças para escolher a melhor modalidade para sua empresa.
| Característica | Estágio (Lei 11.788/08) | Jovem Aprendiz (Lei 10.097/00) |
|---|---|---|
| Vínculo | Sem vínculo empregatício | CLT especial (prazo determinado) |
| Encargos Sociais | Isento (INSS, FGTS, Férias) | FGTS reduzido (2%) |
| Carga Horária | 4h ou 6h diárias | 4h ou 6h (inclui curso teórico) |
| Público | Estudantes (Médio, Técnico, Superior) | 14 a 24 anos (estudantes ou formados) |
| Duração Máxima | Até 2 anos | Até 2 anos |
Requisitos para Candidatos
Para ingressar no mercado de trabalho por meio desses programas, é necessário atender a alguns requisitos básicos definidos pelas leis vigentes.
Para Estágio
Idade mínima de 16 anos. Estar matriculado e frequentando curso de ensino médio, técnico ou superior.
Para Jovem Aprendiz
Ter entre 14 e 24 anos incompletos. Estar matriculado no ensino fundamental/médio ou já ter concluído o ensino médio.
Por que se cadastrar?
- Acesso a vagas exclusivas em Batatais e região.
- Desenvolvimento de competências profissionais reais.
- Mentoria e acompanhamento do Instituto Talentos.
- Chance real de efetivação após o término do programa.
Dúvidas Frequentes
Estagiário tem direito a férias?
Sim. A lei garante o recesso remunerado de 30 dias a cada 12 meses de estágio, preferencialmente durante as férias escolares.
O Jovem Aprendiz recebe salário?
Sim. O aprendiz recebe um salário mínimo hora, garantindo remuneração proporcional à sua jornada de trabalho e estudos.
A empresa é obrigada a contratar aprendizes?
Sim, empresas de médio e grande porte devem contratar entre 5% e 15% de aprendizes sobre o total de funcionários cujas funções demandem formação profissional.